Трудовая книжка

Трудовая книжка - это основной документ, который подтверждает трудовую деятельность (стаж) человека. Ей присваивается серия и соответствующий номер.

Трудовые книжки ведутся на всех работников без исключения, если они проработали больше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

  • сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность (вносятся по первому месту работы или в учебном заведении дневной формы обучения);
  • сведения о работе: прием, перевод, увольнение;
  • сведения о поощрениях и вознаграждениях;
  • сведения об открытиях, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Сведения о дисциплинарных взысканиях не вносятся.

Запись об увольнении вносится в точном соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и обязательно указывается ссылка на конкретную статью, ее часть и пункт. Если в трудовой книжке все страницы соответствующих разделов заполнены, тогда в нее вшивается вкладыш.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в тот же день лично в руки. При этом все соответствующие записи, которые были внесены в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, должны быть заверены подписью руководителя этого предприятия и печатью.